【摘 要】
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在调整结构,稳定增长,推动企业进行转型升级的过程中,只有抓住人才才能体现企业的核心价值。股权激励能够帮助企业吸引人才,激励人才,留住人才,并且能够帮助企业解决融资难的问题,是推动企业提升绩效,全面发展的典型案例。正是股权激励才使得华为有如此引人注目的成就。本文对华为股权激励展开详细分析,第一章主要叙述研究背景与研究意义,同时对研究内容,方法及技术路线,理论基础,创新点进行概述。第二章对华为公司的基
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在调整结构,稳定增长,推动企业进行转型升级的过程中,只有抓住人才才能体现企业的核心价值。股权激励能够帮助企业吸引人才,激励人才,留住人才,并且能够帮助企业解决融资难的问题,是推动企业提升绩效,全面发展的典型案例。正是股权激励才使得华为有如此引人注目的成就。本文对华为股权激励展开详细分析,第一章主要叙述研究背景与研究意义,同时对研究内容,方法及技术路线,理论基础,创新点进行概述。第二章对华为公司的基本结构做了简介。第三章阐述了华为各个阶段实施的股权激励背景及效果。第四章进一步研究华为股权激励制度的特点
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