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工作价值观作为员工个人稳定、固有的价值观的一部分,已经广为各位心理学家研究。但工作价值观也会伴随一些外在因素(比如:社会变化、吋代进步)、内在因素(比如:家庭环境、个人经历)而发生改变,存在一定的代际差异,探讨当代员工的工作价值观现状及其与其他变量间的关系尤为重要。工作投入作为积极心理学的一个研究方向或分支,目前已经获得各位社会学家、心理学家的大量、广泛关注。较高水平的工作投入不但为个人带来多种利益(工作业绩、工作幸福感、组织认同),还会为整个公司带来成果(顾客满意度、较高知名度),这些进而会推进社会的进步、祖国的快速发展。但目前关于工作投入的相关自变量、因变量及中间变量研究结果存在很大的分歧。现有研究已表明工作重塑作为一个以工作再设计为基础的变量,与工作投入有很大的相关关系。为探讨工作价值观、工作投入、工作重塑三者之间的关系,本文以随机抽样的方法对各种行业中的企业员工进行问卷调查。本文分别采用工作价值观量表(Job Value Question,JVQ)、工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)和工作重塑量表(Job Crafting Scale,JCS)。在实证研究中,首先通过数据分析软件验证了每个量表都具有较高的信度和效度。工作价值观包括成就感、地位、利他主义、自主性这四个维度;工作投入包括活力、专注、奉献这三个维度;工作重塑包含增加结构性工作资源、增加社会性工作资源、增加挑战性工作要求和减少妨碍性工作要求四个维度。在该研究中,共回收有效问卷520份,通过使用AMOS20.0对数据进行效度检验,通过使用SPSS24.0对数据进行了完整、系统的数据统计分析,分别使用到以下方法:信度检验、独立样本T检验、人口学统计分析、方差检验、各变量间偏相关分析、回归及中介效应检验,结果如下:(1)成就感、地位、增加结构性工作资源重塑和增加挑战性工作要求重塑这四个维度得分在性别上差异显著;活力、地位、利他主义这三维度得分在文化水平上存在显著差异;成就感、活力、专注、增加挑战性工作要求重塑、奉献这五维度得分在工龄上差异显著;(2)工作价值观中的地位、成就感这两个维度对活力有显著预测作用;工作价值观中的地位和利他主义这两个维度对奉献、专注有显著预测作用;(3)工作重塑的部分维度在工作价值观与工作投入中起到完全中介作用。