在人类社会中,人事变动常常被认为是一个醒目的讯号,标志着统治阶级的交替或者统治政策的连续与变更,直接影响社会政治、经济和文化环境,关系到每个社会成员的切身利益。自古以来,人们总是对人事变动的消息十分关注。人力资源已经成为世所公认的重要社会资源。人才的市场化竞争日益激烈。大众对人事人才信息的需求日益高涨。新闻媒体承担起传播人事人才信息的历史责任。“人事新闻”不时见诸大众媒体。以报道人事人才新闻为主的专业媒体不断涌现。但是,人事新闻还未被业界和学界作为专门的概念提出并进行研究,相关的论述也十分少见,更未有人进行过系统的研究和总结,甚至部分人对是否有必要进行研究也存有异议。正是在此背景下,本文鲜明地提出,开展对人事新闻报道的理论研究不仅很有必要,而且对丰富中国新闻学理论内涵、服务人民群众现实需要、促进国家民主进步具有重要意义。本文认为,中国新时期的“人事新闻”已成为“人事管理与人才服务行业领域新闻报道”的简称,是对新近或正在发生的影响社会政治、经济、文化和群众生活的与人力资源管理和服务活动有关的事实的报道。这是结合新闻传播学、人力资源管理学、人才学和组织人事学的相关理论成果,以新的视角对人事新闻定义做出的初步概括和首次阐述。本文通过查阅文献、调查访问、座谈咨询等研究方法,在探讨人事新闻的基本概念和报道范围的基础上,对中国人事新闻发展历程和行业媒体生存现状进行了梳理,厘清人事新闻报道的规律、特点及分类,力图建立人事新闻作为一种专业新闻报道的独特性和理论基础。同时,结合人事新闻报道活动的典型案例,探讨当前人事新闻报道的业务规律,指出人事新闻报道中存在的主要问题和改进建议,希望能为更好地宣传、传播党和政府的人事人才政策,提高人事新闻的报道质量,推动开展人事新闻报道的理论研究,提供有益的借鉴。