新经济条件下,企业经营者日益成为推动企业发展的关键因素。而所有权与经营权的分离导致经营者产生“败德行为”,所有者为了实现自身的利益最大化目标,就必须设计出一种行之有效的激励和约束机制来协调双方的利益目标差别,促使其为了所有者的利益目标而努力工作。 首先,本文在绪论中介绍了本文的研究背景、国内外有关研究成果及论文的研究思路及结构安排,并基于我国企业经营者激励约束现状的分析,认为通过让经营者分享企业剩余索取权并承担相应的风险,能够有效的促使经营者按照所有者的利益目标采取行动,而企业控制权机制对经营者起到了一定的激励约束作用。 本文第二部分通过分析国外一些国家公司治理结构的特点及我国公司治理结构的现状,阐述了在我国公司制企业中建立经营者激励约束机制的必然性。 第三章对经营者激励约束问题进行了理论归纳和模型分析,指出对经营者进行激励的关键是让其分享剩余索取权,因此,剩余索取比例是激励制度设计的核心;而约束机制在于通过提高背离行为的成本,促使经营者放弃背离行为。并分析了经营者控制权机制对经营者激励约束的作用机理。 本文第四章进一步探讨了经营者激励约束的效果及影响因素。并