合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。而国有企业是我国社会主义制度下经济发展的重点和热点，其中的收入分配问题则是国有企业领域的一个重要问题。从我国理论界对国有企业收入分配制度问题的研究看，目前，深入讨论新时期国有企业分配问题，拓宽国有企业的思路和视野已显得颇为重要。调整和创新国有企业的分配制度是目前的重要课题之一。　　 在社会主义市场经济体制下，社会主义国有企业作为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体，开始有了自己的经营目标。这个经营目标就是从企业微观经济活动角度考察的社会主义生产目的：通过不断提高企业的经济效益，增进多层次联合劳动者的利益，即国家利益、企业利益和职工利益。　　 本论文以马克思主义的按劳分配原则为理论指导，通过对我国国有企业的分配制度进行梳理，全面系统地阐述了我国国有企业分配制度一系列过程中存在的问题，分析了这些问题产生的原因，并列举了详细的数据，在此基础上总结出了相适应的对策建议。这将为更好地构建我国国有企业收入分配体系，建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，不断缩小收入差距，早日实现共同富裕而建言献策。