县直单位纪检监察机构处于纪检监察系统的基础地位,在纪检监察组织体系中起着承上启下、协调左右的重要作用,是深入开展党风廉政建设和加强反腐败斗争的中坚力量和坚实基础。县直单位纪检监察工作效能发挥得如何,直接关系到党的路线方针和反腐败工作部署的贯彻落实,直接影响县域经济发展环境的优化和构建和谐社会的大局。但是,县直单位纪检监察机构监督难以到位、工作力量不足、作用发挥不明显等问题,一直是困扰县级纪检监察机关的一个难题。要改变这一现状,必须适应反腐倡廉新形势和新要求,立足于充分发挥县直单位纪检监察机构职能作用,在体制机制、管理模式、干部培养等方面进行改革创新。本文采用文献研究、理论分析和案例分析相结合的方法,对我国纪检监察体制进行梳理，辩证吸收国内外相关实践探索成果,以浙江乐清县直单位Q局为实例,运用权力制衡理论探究县直单位纪检监察机构在思想认识、履职能力、干部队伍建设等方面存在的问题和成因,在提升县直单位纪检监察工作效能上提出纪检机构垂直管理、建立纪检监察工作管理系统、完善人才培养机制、健全考核体系四个方面的对策建议。