高级技能人才不同于一般人才,其拥有的专门技术能够解决企业的关键技术问题,在大规模生产的某个环节中工作,有独当一面的工作能力,并能熟练掌握该环节的生产技能,所以在企业中的地位可谓举足轻重,是工厂的业务骨干和中坚力量,是复合型、智能型的人才,同样也是懂技术能够直接运用科研成果的应用型人才。 然而,中国却面临着高级技能人才严重短缺的问题。中国加入世界贸易组织以后,应该不遗余力地发挥劳动力资源丰富的优势,积极发展制造业,成为世界的制造工厂。但现阶段,国际市场对于中国制造的产品的总体印象仍是技术含量低,技术附加值低。随着中国对外开放步伐的进一步扩大,中国也将更加深入地参与国际分工,世界各国的企业和跨国公司将纷纷来华投资设厂,在这种情况下,对中国的高级技能人才将是一个很大的挑战,这些高级技能人才不但决定着自己所在企业的命运,甚至决定着中国产品的国际市场上的生死存亡,因此高级技能人才的成长将成为备受瞩目的焦点。 高级技能人才的成长路径并不单纯的依赖于企业的培训,它需要职业技术教育和企业培训的相辅相成。但中国当前对高级技能人才的培养与开发的力度和途径又不能满足劳动力市场对高级技能人才的需要。这涉及到中国传统的计划经济体制中政策和观念的长期遗留问题,也充分体现出适合高级技能人才成长的国家宏观环境的缺乏;企业有效激励机制的缺失;个人陈旧的“官本位”思想长期存留。 本文将通过人力资本投资理论对高级技能人才的成长路径进行分析,力图走出一条职业技能教育与企业培训相结合的高级技能人才培养之路。在第一章中,提出问题,主要介绍问题的背景,分析中国高级技能人才的现状、问题存在的原因及产生的影响;在第二章中,理论分析,主要对概念加以界定、阐释相关理论以及对中国高级技能人才成长路径进行具体分析;在第三章中,是本文的结论,主要是对本文所持观点的总结。