企业之间的竞争归根到底是人才竞争,员工素质作为企业软实力在市场竞争中有着极其重要的作用。企业要想在激烈的市场竞争中获得生存与发展,需要十分注重员工素质的提升。培训是员工素质提升的重要途径,也是企业吸引人才、留住人才和开发人才的持久动力。改革开放30多年来在传统文化和外来管理思想双重影响下,我国企业员工培训工作取得了很大的进步,但也存在不少问题。与发达国家企业员工培训所取得的成绩相比还是有比较大的差距,企业员工培训还有很多工作要做。珠江三角洲是中国最具经济实力的经济圈之一。区内以塑料企业为代表的劳动密集型企业众多,有大量的从业人员,在国际经济环境不佳的情况下很容易受到冲击。本文选取珠江三角洲塑料生产企业为研究对象,以求帮助该类型企业在激烈的市场竞争中平稳过渡,对于经济发展、解决就业问题和维护社会稳定都具有重要的意义。本论文共分为五部分。第一部分叙述了选题背景、理论基础、研究方法和研究思路等。第二部分析当前我国企业员工培训所存在的问题和特点,从企业文化、培训内容、培训投入和培训评估四个方面,对美国、日本、韩国和我国企业进行比对,提出改善我国企业员工培训现状的建议。第三部分调查珠江三角洲塑料企业员工培训现状。第四部分从政府、社会培训机构、企业及员工、高等院校四个方面提出改善塑料企业员工培训现状对策。最后一部分为结束语。