男女劳动者权利平等是一项重要的法律原则,是现代法制社会应遵循的一项重要准则。随着现代社会的不断发展,女性劳动者的劳动、就业权益得到全社会越来越多的关注。各高校在扩招后,面对学生严峻的就业问题。就业领域发生性别歧视的现象屡见不鲜。本文研究的重点是对兰州大学新闻与传播学院的女性应届大学毕业生就业情况进行分析,通过对应届大学生的个人访谈、问卷调查；与不同媒体中有工作经验的从业人员和个别媒体的领导进行沟通,运用收集到的访谈资料和问卷调查结果,分析求职过程中女性毕业生是否遇到性别歧视的现象,这种现象产生的原因,以及她们在面对这种情况下的态度,社会的现实环境和她们的理想之间有多大的差距。通过分析笔者得出的结论是,兰州大学新闻与传播学院女性大学毕业生多数在求职过程中都遇到了不同程度的性别歧视,这是由多种原因结合在一起所决定的,有外界环境的因素,也有自身的因素；社会中对女性的刻板印象是其中一个很重要的原因。但是女性毕业生对待这种情况的态度并不是消极的、被动的,她们呈现出一种积极的、主动的精神面貌,对未来充满着希望。虽然性别角色理论使女性被赋予女性角色,男性被赋予男性角色,但是社会的进步,新经济和新技术的发展,慢慢的弱化了这种生理性别和社会性别的概念,使女性在社会中的角色更加多样化,男女平等趋势越加明显。