科教兴国、人才强国战略是我国经济社会发展永久的支撑力量。对于地区社会经济发展来说,和各类专业技术人才间有着必然关系,高楼大厦的建设离不开建筑专业人才;做生意离不开经济管理专业人才;种养殖业离不开养殖专业人才;生产行业的发展则与生产加工人才密切相关。总之,人才在推动经济社会发展中起着至关重要的作用。2014年,习总书记在留学人才工作会上曾经提出:从本质上看,创新驱动即为人才驱动。只有用好人才、培养人才、吸引人才,才能够尽快实现创新型人才团队的创建。除此之外,还应当尽可能的对企业家、科技人员以及科学家等专业人才的创新激情予以激发。本文选取成渝城市群节点中欠发达小城市永川,利用问卷调查、文献研究、对比研究以及案例分析等方式,基于永川区人才引进现状了解之上,实行当前人才引进工作中各类问题的挖掘与分析,具体表现在:政策落实不到位、高端人才欠缺、人才结构不合理以及财政投入保障欠缺等等问题。并结合影响永川区人才引进方面存在的各类局限,像是区位定位、产业结构、体制机制等,通过对国内外城市人才引进经验的借鉴和学习,结合永川区情,提出永川区人才引进的对策建议,如要理顺人才引进工作思路,建立健全人才政策体系,加大人才工作资金投入,营造惜才、爱才、尊才的良好社会氛围,并实现良好人才工作环境的构建,推动人才体制价值改革进程。本研究将为永川区人才团队建设及引进工作,带来一定的影响和推进,从而实现永川区经济社会发展上的加快,在重庆率先迈入全民小康社会。