工作意义强调个体感知到所从事的工作是有意义、有价值的。国外研究已经表明,工作意义对于个体的生活以及工作的很多方面都有着持续并且显著的影响。国内有关工作意义的研究仍处于起始时期,将工作意义作为中介变量引入工作动机和工作投入之间关系的研究较少。基于此,本研究以北京、天津和河北三个省市的400名在职员工为被试,采用工作偏好问卷(WPI)、工作意义问卷(WAMI)和Utrecht工作投入量表(UWES)进行调查,考察了员工的工作动机、工作意义和工作投入的关系,并探讨了工作意义在工作动机和工作投入间的中介作用。结论如下：(1)内部动机与活力、奉献、专注均呈显著正相关,外部动机与活力呈显著负相关。内部动机对活力、奉献和专注都有显著的正向预测作用,外部动机对活力有显著的负向预测作用。即高内部动机的员工,表现出高水平的工作投入；高外部动机的员工,工作投入的活力反而较低。(2)积极意义在内部动机和活力之间起到部分中介作用,在内部动机和奉献之间起到部分中介作用,在内部动机和专注之间起到部分中介作用。工作创造意义在内部动机和奉献之间起到部分中介作用,在内部动机和专注之间起到部分中介作用。