【摘 要】
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本文结合苏州地区企业培训中存在的问题，主要分析如何有效培训和如何评估培训的有效性。有效培训应从培训要素、过程和培训的系统性和实用性两方面着手。在培训的五大要素上，应
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本文结合苏州地区企业培训中存在的问题，主要分析如何有效培训和如何评估培训的有效性。有效培训应从培训要素、过程和培训的系统性和实用性两方面着手。在培训的五大要素上，应该提升培训主体在组织中的角色，了解培训客体的需求和特点，明确培训内容的系统性，丰富培训手段和方法，建设发展企业培训文化。在培训过程中，企业应注重深化培训需求分析和深层面的培训评估。此外，提高培训的系统性和实用性是企业进行有效培训的两个要诀。深层面的培训评估是当今困扰培训业界的难题之一。为此本文论述了如何计算某一培训项目的成本和收益，如何衡量企业培训对经营目标的贡献。如何将员工的知识技能同企业绩效挂钩，为科学评估培训的有效性指明方向。
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