就业问题包括就业数量和就业质量两方面的内容,就业质量是就业工作的重要组成部分,两者既是问题的两个方面,又有着千丝万缕的联系。长期以来,政府和学术界一直把对就业数量的研究和解决作为重点,忽视了就业质量在其中的作用。为弥补这一空缺,本文结合我国当前的就业情况,在对就业质量的内涵进行清晰界定并准确衡量的基础上,从理论和实证两个方面探讨了就业质量对就业数量的影响。在对前有文献进行了归纳总结之后,本文首先对就业质量的内涵进行清晰的界定,并在此基础上构建了分层次的16指标综合衡量体系,并采取主成分分析(PCA)方法确定各指标的权重,得到我国20年来就业质量的综合指数。通过对我国1990年到2009年的数据分析,得出了我国就业质量正缓慢增长的现实情况。其次,本文利用劳动经济学相关理论,主要从劳动力成本、供给、需求三个方面来对就业质量对就业数量的影响机理做出分析,认为就业质量在短期和长期对就业数量有着不同的影响机制。最后,本文通过实证分析方法对相关理论进行验证。通过利用我国1990-2009年的就业质量数据进行时间序列回归分析,得出短期内就业质量对就业数量有负向影响,长期来看就业数量与就业质量存在长期均衡关系的结论。通过理论与实证分析,结合我国的现实情况,对本文的主要结论进行总结。文章认为在对就业质量的态度上应该具有长远性,在我国目前的就业形势下,提高就业质量会有利于促进就业工作的进行。最后,文章主要从加快转变经济发展方式、改善劳动力工作环境、建立一体化劳动力市场、提高人力资本投资质量等方面提出提高就业质量的政策建议。