自西方“经理革命”开始，职业经理人就成为了现代企业不可或缺的力量。随着我国计划经济向市场经济转变步伐的加快，职业经理人这一角色，无论是对国企改革，还是民营企业管理的进一步规范，都具有十分重要的现实意义。但由于过去体制的弊端、观念的落后以及法制不健全等各种原因造成的机制缺陷，使职业经理人与企业所有者双双落入了信任缺失的陷阱，从而导致了真正的职业经理人缺乏,并制约着中国企业的进一步发展。本文不停留在单纯指责职业经理人或是企业主的道德水平上，而是力图用产权理论、企业契约理论以及委托代理理论等理论工具，来分析目前制约着中国职业经理人阶层形成的障碍，并从一个全新的角度——构建诚信环境，探讨建立职业经理人的成长机制，希望对中国未来的职业经理人制度建设有所裨益。本文共分为四个部分：第一部分职业经理人对现代企业的意义。这部分主要通过回顾“经理革命”在西方兴起的历史背景，来探讨职业经理人对现代企业的意义，以及职业经理人的定位。通过准确定义职业经理人的内涵和特征，并以此为标准来分析中国目前的经理人，从而得出了职业经理人作为一个真正的社会阶层在中国还没有真正形成的结论。第二部分信用缺失：中国职业经理人阶层成长环境分析。这部分首先从宏观和长远的角度，分析了我国自改革开放以来萌发了催生职业经理人阶层的社会环境和动力机制，阐述了职业经理人在中国目前的状况下有其生存和发展的必要。但从微观和近期来看，经理人的成长正遭遇着“信任缺失的陷阱”，以此奠定了本文写作的现实意义。本文结合不同的案例把“信用缺失陷阱”分成了五种类型，并透过纷繁的表象来分析目前造成“信用缺失陷阱”的各种制度以及观念上的缺陷，找到目前阻碍中国职业经理人阶层形成的机制方面的原因。第三部分构建诚信环境：加快中国职业经理人阶层成长的对策建<WP=3>议。这部分首先从总体上提出了社会各方面要综合治理，才能构造有利于职业经理人阶层成长诚信环境的思路，然后从法律法规的完善、产权制度的改革、经理人行业协会、经理人市场的建立及完善、经理人薪酬制度及监督约束机制的完善、保险机制的引入以及观念的更新方面提出了具体的措施。第四部分未来职业经理人阶层的前途展望。中国加入WTO后，将促使中国职业经理人机制更快地与国际接轨，更快地推进它的市场化、规范化。同时随着各项法律制度的逐步建立与完善，国企改革的进一步深化，以及作为中介机构的经理人市场规模的逐渐扩大，职业经理人所面临的环境将得到很大的改善。无疑，职业经理人阶层也将随着中国企业的发展壮大而逐渐走向成熟。本文的贡献和创新之处，在于从企业决策层与经理层之间的信任危机角度，全面系统地分析了我国职业经理人阶层成长面临的“信用缺失陷阱”，列举了“信任危机”的五种类型，剖析了成因，并提出了构建诚信环境，消除“信任危机”的八条对策建议。这些分析和对策建议，对政府管理机关调整政策、企业决策层和经理层人员端正行为和改进工作都有一定的参考价值。由于职业经理人阶层的生长机制牵涉到整个社会的方方面面，且对这一问题的许多方面理论界看法不一，由于作者研究这个课题的时间不长，研究不够深入，本文的一些观点和阐述难免会有不妥和值得商榷之处，欢迎各位专家和读者批评指正。