改革开放以来,江苏省经济得到持续快速地增长,即将进入新的高速发展时期。我省职工工资的变化将影响到经济前进的步伐,为了构建和谐、健康发展的社会,职工工资增长的话题日益受到政府和民众关注。如何建立适合经济发展目标的职工工资增长机制,是目前在理论和实践中迫切需要解决的问题。本文主要采用定性与定量相结合的方法,通过对西方经典工资决定理论的分析,结合我国工资政策的发展历程和国外工资增长机制的实践,从对职工工资增长机制研究文献综述基础上,分析得出影响职工工资增长的经济指标。利用江苏省1990-2006年的经济数据,运用统计和计量工具对影响因素进行实证分析,得出江苏省职工工资增长的主要是由经济发展因素决定的,并且这些主要因素和职工工资增长之间具有长期稳定的因果关系。改革开放以来,国家制定出台了一系列工资政策,结合江苏省的实际情况,通过对职工工资变化的考察,得出企业市场化的改革和相关工资政策制度的实施,都不同程度影响着江苏省职工工资增长的变化。基于理论与实证分析的成果,本文最后提出了“市场调节为主,政府调控为辅”的职工工资增长机制,利用市场经济表现来决定工资增长目标,政府运用相关政策制度来保障工资增长的实现。最后在此基础上,提出了完善江苏省职工工资增长机制的建议。