经济发展的客观规律要求区域产业结构升级与区域人才结构优化能够协调发展。为了研究辽宁省产业结构与人才结构的协调适配程度,基于协同学中复合系统的理论基础,将产业结构和人才结构视为经济子系统的两个简单系统,通过建立功效函数——建立适配度函数——确定评价指标权重——适配度等级划分——确定适配度的方法,对辽宁省14个市2000—2014年的数据进行量化计算。从人才结构投入—生成—配置—效用环节和总协调度的研究发现,辽宁省产业结构与人才结构整体处于弱度协调的级别,其中大连市、沈阳市与辽宁省整体级别一样,其余12个城市处于弱度失调的等级。指标显示辽宁省的人才结构投入和生成环节对辽宁省总协调度具有明显的拉动作用,因此人才配置和人才效用环节能够优化,人才结构推动产业结构发展的作用得以发挥。