经过十多年的发展,家族控股上市公司已经成为国民经济的一支重要力量,但在发展中也暴露出治理方面的问题和矛盾。浙江省作为家族控股上市公司最为集中的省份,日益引起广泛关注,研究治理与绩效的关系,对这类企业的发展具有重要价值。本论文以公司治理的相关理论为基础,在委托代理理论的一般框架内,对浙江家族控股上市公司治理与绩效的关系进行了实证研究,并提出完善治理结构的建议。论文首先界定相关概念,全面分析浙江家族控股上市公司治理结构的特征。然后,选取2004年年底以前上市的32家浙江家族控股上市公司作为研究对象进行实证研究,在分析公司治理结构与公司绩效关系时,将公司绩效分解为净资产收益率代表的公司价值和托宾Q值代表的公司价值成长能力两个指标,分别建立反映净资产收益率、托宾Q值与公司治理结构各相关变量的多元线性数学模型,对之进行多元线性回归分析,考察它们之间的相关性和回归系数,并通过拟合出的回归方程考察公司短期和长期发展能力与公司治理结构的关系。主要研究结果表明:控制权分离系数、第一大股东持股比例与公司绩效负相关,董事会规模、总经理薪金与公司绩效正相关,两职兼任与公司绩效关系复杂。因此本文认为,完善浙江家族控股上市公司治理结构的主要措施应该是,效仿韩国的“主力业种制度”,限制实际控制人的控制权,使家族实际控股比例降到50%左右;大力培育发展经理人才市场,真正实现总经理聘任制;加强董事会建设,将董事人数控制在10-13人,推行累计投票权制度,让独立董事真正独立于公司利益相关者;进一步完善企业的激励机制,实施经济利益激励,权力与地位激励以及企业文化激励。