2001年,我国军队干部转业安置办法进行了实质性变革,允许部分退出现役的转业干部选择自主择业。到目前为止,这项政策已经实行了五年多,取得了一定的成绩,也暴露出不少问题。针对这种情况,笔者认为有必要对其实施效果进行系统的梳理。本文主要运用美国政策学家托马斯·戴伊的政策分析观点,主要从公共政策的形式和内容、形成的原因和背景以及产生的影响等方面进行了探讨。全文共分四个部分进行了论述:首先,概括介绍军队转业干部自主择业政策,包括历史上中外军转安置方法,自主择业政策出台经过,主要内容以及政策制定的原因;其次,对该项政策的执行过程进行了详细考察,并对执行过程中暴露出的问题进行了归纳整理;接着,对该项政策实行的效果进行分析和评估,并总结经验教训;最后,对该项政策提出相应的改进措施。本文认为该项政策需要进一步改进和完善,才能显示其优越性和强大生命力。