高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体,企业自主研究与开发新产品或新工艺的投入力度是衡量高新技术企业发展的重要指标,因此,具有一支优秀的技术研发团队对企业发展具有战略性意义。然而调查发现目前高新技术企业技术人员合作意识参差不齐,技术人员的“差距和不足”之一是“个体能力出色,合作能力欠缺”,在与同事关系上,“有些技术人员缺乏团结合作的精神和方法。他们往往喜欢单干,不合群,很能坚持自己的意见,但不知对发生的矛盾进行化解,甚至抱怨“不是我不愿合作,而是别人不想合作”,“表现出个人意识强,优越感重,灵活性弱,变通性差”。因此,企业技术研发团队并没有像我们所想象的那样,在每一个企业中都发挥着卓越的功绩,不论在团队的建设过程中还是在团队管理过程中,团队成员合作意识水平不同阻碍着团队发挥最大效能。因此,针对技术人员合作意识的现状分析,根据高新技术企业的特点,开发一套适合中国高新技术企业技术人员合作意识的测评量表,用于技术人员合作意识的测评和管理就显得非常重要。然而较少有人站在人的主观因素上研究企业技术人员的合作意识问题。即使有少量的研究,一般也是浅层次的简单分析,从培养角度上单纯定性分析,而没有定量的研究。而深入分析企业合作意识的结构和量表的开发的研究尚属空白。本论文在前人研究的基础上,提出按照合作认知、心理素质、合作态度、合作行为倾向四个方面对广东地区高新技术企业技术人员的合作意识进行测评分析。然后采取心理测量的量表制作方式,结合文献请查、专家访谈、技术人员访谈、取样测试,通过严格准确的SPSS统计分析,制定出了合理的、高信度、高效度的合作意识测评量表。之后使用量表对广东地区高新技术企业技术人员的合作意识进行调查研究,得出被调查技术人员的合作意识得分、排名以及影响技术人员合作意识的主要因素,最后就如何提升技术人员合作意识、提高企业团队管理水平提出了建议。