随着就业形势的日益严峻,就业压力逐渐成为当今中国大学生心理压力的主要来源,这引起了很多学者的关注。但目前关于就业压力的绝大部分文章都是对现状的描述、归纳、总结和定性分析,很少能从心理学上应激的角度来研究大学生的就业压力及应对方式,因此本研究希望能通过编制专业的大学生就业压力应对方式问卷来探讨目前大学生对就业压力及应对方式的状况,为系统研究大学生的就业压力提供参考依据,为大学生的就业辅导提供一定的帮助。本研究通过广泛地查阅文献、开放式调查和征求专家意见的基础上,构建了大学生就业压力应对方式的九因素模型,并编制了适合于中国大学生的就业压力应对方式初测问卷,经过探索性因素分析和验证性因素分析最终形成正式问卷,再进一步考察了大学生就业压力的应对方式特点。本研究结果表明:(1)大学生就业压力的应对方式主要包括注意转移、寻求支持、寻求帮助、自我增值、收集就业信息、发泄与回避、正面认识、心态调节和妥协九种方式。(2)本研究所构建的大学生就业压力应对方式结构比较合理,编制的《大学生就业压力应对方式问卷》有良好的信度与效度,可以作为测查大学生的就业压力应对方式的有效工具。(3)大学生在面对就业压力时所采取的应对方式从少到多依次为:发泄与回避、寻求帮助、注意转移、寻求支持、妥协、自我增值、收集就业信息、心态调节、正面认识。(4)大学生的就业压力应对方式在发泄与回避、寻求支持和自我增值三个维度上存在显著的性别差异:男生比女生更多的采用发泄与回避方式;女生比男生更多地采用寻求支持与自我增值两种应对方式。(5)大学生的就业压力应对方式在发泄与回避、寻求帮助、注意转移、寻求支持、妥协、自我增值、收集就业信息和正面认识八个维度上存在显著的城乡差异。(6)大学生的就业压力应对方式在正面认识、发泄与回避、收集就业信息、妥协和自我增值五个维度上存在显著的专业差异。