人事诉讼程序，是大陆法系民事诉讼法中确立的一种与婚姻家庭中自然人身份相关的诉讼程序。在许多大陆法系国家和地区，除了在民事诉讼法典中设置普通程序以外，还专门设置了人事诉讼程序。这种程序的重要意义在于，不仅能够根据纠纷的特性使之彻底解决，而且还能够充分提高诉讼效率。在我国，一些纠纷十分类似于大陆法系国家和地区的人事诉讼程序所解决的纠纷，而我国民事诉讼法对这类纠纷一律适用普通程序。对于这种现象，我们通过分析发现，由于这种程序与该纠纷类型不大契合，从而导致了对该类型纠纷解决的法律效果和社会效果并不理想。因此，我们认为，随着时代的发展，我国关于身份关系的诉讼案件日益增多，而目前所适用的解纷程序已不能满足正确处理身份关系纠纷的需要，所以，有必要对于一种新的解决纠纷的方式——人事诉讼程序——给予应有的关注。 本文由引言、正文、结语三个部分组成。 引言部分：该部分介绍了人事诉讼程序的基本含义，并指出我国目前为止理论界和实务界对于人事诉讼程序关注不足的现状。引出本文侧重讨论的关于人事诉讼程序的几个问题。 正文由以下五个部分组成： 第一部分：通过目前学理上所提到的与人事诉讼相关的两个概念——身份关系诉讼和家事诉讼与人事诉讼程序概念的对比分析，界定出本文所讨论的人事诉讼程序的内涵和外延，为下文的讨论奠定了基础。 第二部分：通过对德国、日本、台湾和美国四个国家和地区的人事诉讼程序主要构成部分接近列图表式的对比分析，考察了四个国家和地区人事诉讼程序的相同和相异之处，以期对人事诉讼程序有理性、直观和深刻的认识。 第三部分：介绍我国人事诉讼程序的历史和现状，并对我国人事诉讼程序缺失的原因进行了分析。 第四部分：对我国当前构建人事诉讼程序的必要性和可行性进行了论述。 第五部分：在前文比较分析的基础上，结合我国目前的相关立法及司法现状，对我国人事诉讼程序的建构提出了一些宏观性立法建议。 结束语部分：总结全文，再次阐明我国应该在借鉴它山之石和利用本土资源的基础上，建构独立的人事诉讼程序。