企业技术创新活动是企业永远的命题,企业技术创新能力的强弱直接关系到企业的生存和发展。怎样才能对企业的技术创新能力进行界定,应用何种标准,这就牵涉到企业的技术创新评价这一命题,该命题无论是在理论上还是在实践上都具有非常重要的意义。我国的技术创新评价工作较发达国家起步较晚,始于1978年,但进展很快,理论方面的研究成果主要集中在技术创新的影响因素、创新的效益、途径、技术创新的平台及支持因素方面。尽管学者们对技术创新的研究进展很大,但是在技术创新能力评价模型的构建和求解方面仍然有很多不足之处。本论文从技术创新能力系统的角度,探索和研究建立企业技术创新能力系统综合评价指标体系并找到基于系统组合评价的较为合适的方法和途径。论文运用本人在青岛市科技工程咨询研究院实习期间收集的15家工程技术中心的创新调查数据,对企业技术创新系统的各个要素进行分解,剖析反映各个要素所需要的指标,并初步构建了25个定量评价指标(4个定性评价指标)体系。然后,在各个要素内部进行指标提炼,用SPSS相关性分析工具,使得各要素内部指标之间的相关性尽可能的小,即减少指标个数,提高指标效度;其次,由于创新产出是企业技术创新系统的关键,因此,要对这些分要素的指标和创新产出指标间做一下SPSS相关性分析,剔除与企业的技术创新产出不相关或相关系数很小的指标,得到反映各个要素最有代表性的评价指标,最终确定了14个(10个定量指标,4个定性指标)最具代表性的指标,组成本论文的企业技术创新能力评价指标体系,这些指标组成的评价体系可以在95%以上的水平上解释企业的技术创新能力强弱,运用模糊层次分析法(FAHP)确定了各个指标的权重。在上述准备工作基础上,分别应用五种在系统工程领域和统计学领域的经典常用方法,包括密切值法、常规综合评价法、弱势指标倍数法、灰色关联度分析法和BP神经网络法对各个企业的技术创新能力进行了评价,即五种单一综合评价方法评价,从而得到了五种评价结果,由于五种排序结果并不完全一致,甚至有的差别较大,这是利用单一评价方法所不可回避的缺陷,此时会令决策者迷惑,基于此种缺陷,论文运用近几年来刚刚起步的研究评价方法——系统组合评价方法,得到了与单一综合评价结果高度相关的综合评价结果,即取得了一致性的收敛结果,理论和实践均证明,该法是非常有效的,从而技术创新系统评价模型的建立与求解是有效的,是值得推广的评价方法。