本文以甘肃省四个重点产业领域内科技人才的基本调查结果为例，分析了重点领域现有科技人才队伍的结构状况、科技人才流动情况及人才流动的主导因素，剖析了科技人才队伍建设存在的主要困难与问题。科技人才队伍的基本现状表现为：人才结构不合理，人才流失严重，人才观念制约人才的使用和发展。 对甘肃现行的人才政策的现状、特点、问题及人才管理体制和机制等做了分析研究，其政策的主要问题或不足表现为：政策落实不到位，人才管理和使用体制不能适应市场经济体制发展的要求，人才的管理体制、评价机制和激励机制存在缺陷和不足。 依据科技人才的基本现状，结合甘肃经济和社会发展的实际，以及科技创新对科技人才的需求，在分析现行人才政策基础上，对未来科技人才队伍建设及人才政策制定提出新的对策：一是改革现行的人才政策，改革人才管理体制、人才评价与科技评价机制、完善人才激励机制；二是营造有利于人才创业的宏观环境，要重新梳理政策法规，加大执法力度，创造人才创业的良好平台，加大对科技人才资源开发的投资力度，建立人才的柔性流动机制。