【摘 要】
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美国著名心理学家麦克利兰(McClelland)于上世纪70年代早期提出的胜任力(ComPetence)理论为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。胜任力理论在人力资源管理领域
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美国著名心理学家麦克利兰(McClelland)于上世纪70年代早期提出的胜任力(ComPetence)理论为构建新的人力资源管理模式提供了全新的方法和视角。胜任力理论在人力资源管理领域中的应用改变了传统的人力资源管理以相对固定的工作为基础的模式,能够较好的适应管理环境的变化。项目管理是当前水利建设企业进行生产活动的主要模式,基于胜任力的人力资源管理无疑是水利建设企业人力资源管理的重要研究内容。本文主要完成以下两方面的工作：一是构建基于胜任力的人力资源管理总体框架模型；二是以案例为基础,用具体项目来研究基于胜任力模型的具体应用以及操作的效果。
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