长期以来,关于公司绩效影响因素的研究文献层出不穷,这是公司的拥有者、管理者以及研究者们共同关心的问题。众所周知,影响公司绩效的因素很多,有来自公司外部的,也有来自公司本身的。那么,高管人员作为公司内部最重要的人力资源备受关注,特别是西方学术界关于高管团队对公司绩效影响的研究在高阶理论形成后就大量的涌现出来。但目前,我国关于此方面的研究还处于起步阶段,研究变量的选取以及研究方法也多是效仿西方,缺乏结合实际国情的有效研究,因而本文选择从此方面入手去研究其对公司绩效的影响程度,以期得出一些有价值的研究结论。进入21世纪,IT业迅猛发展,特别是近几年,高科技电子产品风靡全球,这与IT业众高管群体的智慧与努力是分不开的。而在我国,信息产业属于朝阳产业,正处在不断地发展壮大中。2008年,我国的许多信息技术产品产量位居全球首位,2001至2007年年均增长率近30%。到2010年底,我国信息产业总产值已达到2.26万亿元人民币,占GDP总量的10%。那么,我国IT业迅速发展的背后,高管团队起到了怎样的作用与影响,这是笔者感兴趣的问题,因而本文选取IT业上市公司的高管团队作为本文的研究对象。本文筛选了83家IT业上市公司作为样本公司,选取其从2009至2011年共249个观测数据进行实证研究。本文以高层梯队理论为基础,研究高管团队人口特征变量对公司绩效的影响。在研究变量的分类上,本文将高管团队人口特征分为同质性、异质性和其他相关变量三类,而对因变量则采用因子分析的方法提取出公司的综合财务绩效来进行计量。在研究方法上,本文建立了固定效应的面板数据模型,通过多元回归分析,得出了有价值的结论。本文实证研究发现,IT业上市公司高管团队同质性特征中,年龄均值、任期均值与公司绩效无显著相关关系,教育水平均值与公司绩效呈正相关关系；高管团队三类异质性特征都与公司绩效呈负相关关系；高管团队其他相关特征中,女性比例与公司绩效无显著相关关系,兼职比例与公司绩效呈负相关关系,有技术背景的高管比例与公司绩效呈正相关关系。最后,本文对实证结果进行了总结分析,并由此得出了一些关于IT业高管团队的建议,同时提出了本文研究的不足之处以及对以后研究的展望。