随着改革开放的不断深入,劳动关系也随着市场经济的不断发展表现出多种形式。尤其在我国经济融入全球经济之后,我国的劳动法律关系也日益与国际接轨。2008年席卷全球的金融危机使得劳资双方的矛盾日益突出,劳动争议案件急剧上升。虽然我国有关劳动方面的政策法规有很多,但是基本都是针对某一方面的问题进行集中、详细的规定。在《劳动法》出台之后,我国已经初步形成了比较完备的劳动部门的法律体系。但是,相对于日益变化的劳动法律关系和各种新情况、新问题的出现,劳动法律制度又明显存在不足和缺陷,实践中出现很多重要的问题由于没有明确的法律规定,使一些问题不能得到妥善解决。比较突出的是劳动解除权问题,用人单位利用立法上的漏洞,滥用劳动合同解除权损害劳动者的合法权益的现象还比较普遍。如何解决我国劳动解除权存在的问题,完善我国劳动合同制度?笔者在借鉴和比较西方发达国家有关劳动解除权规定的基础上,结合自身工作中遇到的问题,就我国目前劳动解除权存在的问题,特别是用人单位单方解除权、劳动者是否符合录用条件、违反用人单位规章制度的认定标准和是否给用人单位造成重大经济损失等方面涉及的一些模糊问题,提出自己的观点和修改意见,以期望对我国的劳动争议处理问题之完善略尽绵薄之力。