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目的:以我省首批订单定向规范化培训全科医师(简称全科规培医师)为调查对象,切实了解与全科规培医师就业相关的内容,比如履约情况、科室设置满意度、进修学习政策、薪资待遇、履约合同期满后的职业规划等。就目前全科规培医师的就业现状,结合我省实际情况,提供合理的建议和对策,以稳固基层医疗队伍。方法:本调查选取我省2018年毕业的144名订单定向规范化培训全科医师为调查对象,采用调查问卷的形式。调查问卷内容主要包括两部分内容(个人基本信息、就职地就业现状)。数据均采用SPSSAU进行统计分析。结果:发放调查问卷144份,回收调查问卷144份,有效问卷144份,有效问卷回收率100%。其中男性42人(29.17%),女性102人(70.83%);农村户籍78人(54.17%),非农村户籍66人(45.83%);户籍与就职地点不是同一州、市的51人(35.42%),同一州、市的93人(64.58%);订单定向全科医师回到就职地140人(97.22%),违约后报考其他专业研究生2人(1.39%),违约后报考全科医学研究生1人(0.69%),违约后从事非医疗行业1人(0.69%);就职区域:乡镇卫生院137人(97.86%),社区卫生服务中心2人(1.43%),县医院1人(0.71%);就职地科室设置:非常满意3人(2.14%),满意9人(6.43%),基本满意47人(33.57%),不满意62人(44.29%),极不满意19人(13.57%);进修学习政策:非常满意6人(4.29%),满意13人(9.29%),基本满意36人(25.71%),不满意58人(41.43%),极不满意27人(19.29%);职称晋升政策:非常满意4人(2.86%),满意14人(10%),基本满意50人(35.71%),不满意54人(38.57%),极不满意18人(12.86%);就职地月薪:<2000元3人(2.14%),2000-3000元70人(50%),3000-5000元66人(47.14%),>5000元1人(0.71%);对就职地的福利及薪资待遇:非常满意2人(1.43%),满意4人(2.86%),基本满意34人(24.29%),不满意68人(48.57%),极不满意32人(22.86%)。履约期满后到县级以上医院医疗卫生机构工作65人(46.43%),报考全科医学专业研究生28人(20%),开设个人诊所5人(3.57%),从事非医疗行业10人(7.14%),报考其他专业研究生28人(20%),继续留在原基层医疗机构4人(2.86%)。结论:(1)全科规培医师履约率高,说明全科医师诚信度高。(2)全科规培医师对基层医疗机构科室设置满意度低。(3)全科规培医师经过3年的规范化培训,回到签约单位,真正能学有所用的占比较低,业务能力发挥受限。(4)供职单位鲜有进修学习的机会,基层全科医师接受毕业后继续教育的机会少。(5)职称晋升困难。(6)薪酬福利微薄,履约期满后职业规划选择继续留在基层的比例小。