改革开放以来中国经济实现了持续增长,与此同时却也存在一系列环境问题。为此,中国先后提出了可持续发展观与新发展理念,并在《第十四五年规划和二〇三五年远景目标》中提出要将绿色与创新放在至关重要的位置,由此可见我国对绿色创新的重视。伴随着科技发展,数字技术的不断涌现,数字经济成为我国经济高质量发展的重要部分,数字经济下企业数字化转型已逐渐成为世界各国企业进行创新变革的重要突破点,加快推进企业数字化转型也已经成为我国“十四五”时期深入推进“数字中国”建设的重要任务,在此背景下,深入探索企业数字化转型与绿色创新的关系对于现实具有重要意义。本文理论分析了企业数字化转型对绿色创新影响的直接效应,并对内部控制质量和融资约束在企业数字化转型与绿色创新的影响作用进行了梳理,同时基于高管研发职业背景这一特征,分析其在企业数字化转型影响绿色创新的调节作用。为检验理论分析结果,本文以中国2008—2020年A股的上市公司作为样本数据,研究通过构建固定效应模型、中介效应模型和调节效应模型,依次检验了企业数字化转型对绿色创新的直接效应,内部控制、融资约束在企业数字化转型影响绿色创新过程中发挥的中介作用,高管研发职业背景对企业数字化转型影响绿色创新的调节效应。其中对于直接效应的检验,本文还进行了一系列稳健性检验和内生性估计来确保研究结果的稳健。本文依据企业性质、所在区域、是否为高新技术企业以及是否属于重污染行业进行了异质性分析,检验在不同条件下企业数字化转型对于绿色创新的影响情况。实证结果显示:（1）企业数字化转型对绿色创新有显著的促进作用,且主要为实质性绿色创新,而非策略性绿色创新,研究结果在进行了一系列稳健性检验和内生性估计依然成立。（2）企业数字化转型可以通过提升企业内部控制质量进而促进绿色创新。企业进行数字化转型有利于改善企业内部环境、精准风险评控、增强控制活动、降低内部监督成本,使得企业内部控制质量得到有效提升,进而促进了绿色创新。（3）企业数字化转型可以通过缓解外部融资约束进而促进绿色创新。企业进行数字化转型在缓解信息不对称的同时向外界释放积极信号,帮助企业获得资本投资,有效缓解企业融资约束,进而提升企业绿色创新。（4）高管研发职业背景在企业数字化转型促进绿色创新中起正向调节作用,且企业中具有研发职业背景的高管占比越多,其正向作用越强。（5）异质性分析发现,对于性质不同、区域不同以及高新技术与否、所在行业重污染与否的企业,其数字化转型对绿色创新的影响也不同。实证结果显示国有企业、东部地区企业、高新技术企业以及非重污染行业企业的数字化转型显著促进了企业绿色创新,且皆主要促进了企业的实质性绿色创新。结合研究结论,本文分别从企业和政府两个层面提出建议。在企业层面:一是企业应不断优化自身数字化转型的技术和管理基础,提高企业数字化转型程度。二是企业应提高信息披露透明度,通过提高企业内部控制质量来降低企业交易成本和内外部的信息不对称程度。三是企业应优化高管团队人员结构,积极培养研发岗位上的优秀管理者,通过提高研发背景高管占比来加强企业数字化转型对绿色创新的促进作用。在政府层面:一是政府应加大对于数字项目设施的投资力度。完善的数字化配套设施以及数字基础设施有利于企业进行绿色创新,因而政府应加大对此的投资力度,为企业数字化转型提高良好发展环境,推动企业进行绿色创新。二是政府应健全以绿色创新和数字化转型为导向的政府补贴机制,加大对企业数字化转型及绿色创新的支持力度。此外,政府在制定相关优惠政策或行动方案时还需注意差异化原则,加大对民营企业、中西部企业、非高新技术企业以及重污染行业企业的支持。