经济全球化和知识经济兴起的今天，企业再也不可能单单凭借产品、服务、技术、资金、规模等方面的竞争优势而实现卓越。在我国与世界日益接轨的时代背景下，加入WTO的竞争格局的变化中，特别对于我国企业的“引进来”，“走出去”的改革进程中，企业的跨文化竞争力无时无刻不在决定和影响着我国企业的市场开拓，产品创新，服务客户化，组织架构的优化、机制与制度的革新、人力资源的有效配置等各方面的决策。　　本文旨在以企业跨国经营为背景，从理论出发对文化、文化竞争力和跨文化竞争力的概念进行了界定，探讨了跨文化竞争力对企业经营的影响。文中列举了所涉及企业跨文化经营的几个案例，它们既有成功的，也有失败的，为的是能更生动、更有说服力地阐述跨文化竞争力对企业跨国经营的影响。论述了我国在跨文化竞争力中面临的挑战与机遇，说明了我国企业的跨文化竞争力研究的紧迫性、重要性。并结合实证研究提出我国企业跨文化竞争力的不足之处，并提出了提高我国企业的跨文化竞争力的几点对策。　　文中第一章，阐述了本文的研究背景，目的和意义。跨文化竞争力对企业的影响，跨文化竞争力研究的紧迫性、重要性。概括本文研究思路，运用的分析方法和研究的结论。　　文中第二章，首先对文化、文化竞争力的概念进行界定，并对跨文化竞争力的内涵进行了探讨。然后阐述跨文化竞争力主要体现在那些方面。并运用案例加以分析和说明。　　文中第三章客观地分析了我国企业跨文化竞争力的现状与问题，我国企业面临的跨文化挑战，运用案例说明我国企业跨文化竞争力存在的问题。　　文中第四章阐述了我国企业跨文化竞争力提升的相应对策和建议。