本文以《论语》为主要考察对象,在学界前人的研究成果基础之上,深入体会和挖掘其中的理论资源,对孔子的人才管理思想加以梳理、阐发和总结。论文主体内容有以下四大部分:首先,从管理的理论基础来说,孔子的人才管理思想主要涉及以下三个方面:(一)对人性的假设;(二)自己与他人的关系;(三)个体与群体的关系。通过对理论基础的考察,宏观把握孔子的人才管理思想。其次,从管理的基本职能来看,孔子的人才管理以“修己以敬,修己安人,修己安百姓”为目标。在这个目标规划之下又有“博学于文、约之以礼”的人才培养思想,“举贤才”、“举直错诸枉”的人才任用思想。再次,除了人才管理之外,孔子还特别强调管理人才——领导者的素质,主要包括道德、才干和形象三方面,尤其是道德更占主要地位。在孔子的人才管理思想中,领导者(为政者)通过规划目标、培养和举用贤能等手段,管理各种人才,使人才各得其所、才尽其用。最后,本文总结了孔子人才管理思想的三个特点(礼学相约;贤德理才;中庸之道),并就其利弊及其理论与现实意义稍加论述,以求更为全面和深入地了解把握孔子人才管理思想。