新经济背景下的新形势与新挑战，把人力资源的能力建设问题凸显出来。本论文主要研究能力建设与社会体系创新问题。研究此问题的实质，就是强调当今市场经济、知识经济时代的经济发展、社会发展和人的发展对人的能力尤其是人的创新能力的依赖，强调人要依靠其能力尤其是创新能力，来推动社会体系的创新和社会发展，来实现人的价值。这是一个新课题。在国外，20世纪初，美国经济学家欧文.费希尔最早提出“人力资本”这一概念，从经济学角度把能力看作是一种资本。20世纪60年代初，西奥多.舒尔茨第一次系统而集中地提出了人力资本理论。舒尔茨对人的能力价值所给予的经济学论证，以及对能力培养的研究，为能力建设问题的研究提供了经济学方面的资源。然而，“能力建设与社会体系创新”问题并未成为舒尔茨专门研究的主题和重点。随着现代经济的进一步发展与理论研究的不断深入，人力资本在经济增长中所发挥的作用已被越来越多的国家所肯定，越来越多的发展经济学家开始研究人力资本对经济发展的战略意义，并逐渐形成了成型的理论体系，人的能力建设问题也越来越成为关注的焦点。在国内，除了党和国家领导人把能力建设作为党和国家发展战略提出并加以强调以外，有的学者如韩庆祥教授提出了“能力本位”、“能本管理”、“能力社会”和“能力人”的创新性观点，开始关注到“能力建设与社会体系创新”的问题。我国的管理学研究更多的是研究人力资源的开发与管理。这些研究虽然同“能力建设与社会体系创新”问题相关，可以为“能力建设与社会体系创新"问题研究提供可资借鉴的思想资源。但总体来说，我国学术界还没有把“能力建设与社会体系创新”作为一个学术问题来加以专门系统的研究。论文在借鉴前人研究成果和经验的基础上，运用唯物史观、历史辩证法、历史尺度和价值尺度的统一、抽象和具体的统一的方法，主要研究以下问题：能力建设概念；社会体系创新概念；能力建设一般理论；能力建设的一般规律；能力建设与社会发展理念；能力建设与社会发展战略；能力建设与生产力发展新途径；能力建设与社会关系新形态；能力建设与制度创新；能力建设与组织创新；<WP=3>能力建设与管理创新。论文共四章。第一章主要从知识经济、国际竞争、社会主义市场经济时代和中国社会实践四个方面，说明研究“能力建设及其与社会体系创新关系”问题的必要性及其意义；在第二章，以古代、近代、当代的时序，从中国、西方两个维度对能力建设的思想资源进行清理与总结；以此为基础，第三章提升出了能力建设概念和能力建设的一般理论；论文第四章，以能力建设一般理论为根据进行社会体系创新，提出建立能力社会新秩序的设想。 论文较为全面、系统、深入地挖掘和整理思想史上能力建设的思想资源，为能力建设思想的历史考察作了一项建设性的工作；在此基础上，论文开创性的提升出能力建设基本理论，揭示了能力建设的一般规律；首次以能力建设理论为根据，确定我国社会体系创新的目标与框架，具有重要的实践意义。