目的:通过问卷调查法了解长春市某三甲综合医院临床医生职业延迟满足的现状,运用统计学方法分析不同基本情况、职业认同和工作压力中哪些变量是职业延迟满足的影响因素,并探讨变量之间的作用机制,为医院制定人性化的管理策略,调动临床医生工作积极性,促进医院的持续高效发展提供依据。方法:本研究采用方便抽样的方法,通过现场调查和网络调查相结合的方式,对长春市某三甲综合医院在岗临床医生进行问卷调查,共回收问卷439份,其中有效问卷414份(有效回收率为94.3%)。本次调查问卷主要包括4个部分:临床医生基本情况、职业延迟满足量表、职业认同量表和工作压力量表。利用Epidata3.0建立数据库,通过双人录入的方式录入纸质问卷中的有效数据,之后与“问卷星”调查平台导出的有效数据进行合并,使用SPSS24.0对数据进行统计分析。采用描述性统计分析方法了解临床医生的基本情况,运用方差分析或t检验对不同性别、婚姻状况、家庭经济负担情况等进行差异检验,运用相关分析探讨职业延迟满足、职业认同及工作压力之间的关系,运用多重线性回归分析探析影响临床医生职业延迟满足的因素。结果:1.临床医生职业延迟满足现状:本次调查的414名临床医生职业延迟满足总得分为(37.51±5.08),处于较高水平;职业延迟满足的三个维度得分依次为:工作延迟维度总得分为(15.66±2.41),职业生涯延迟维度总得分为(9.63±1.53),持久性维度总得分为(12.23±2.47)。2.临床医生职业延迟满足的相关因素分析:经独立样本t检验或单因素方差分析可知,不同性别、年龄、婚姻状况、用工形式、行政职务、学历、职称、工作年限、月均综合收入和家庭负担情况的临床医生在职业延迟满足得分差异有统计学意义(P<0.05);不同科室的临床医生在职业延迟满足得分差异没有统计学意义(P>0.05)。经多重线性回归分析可知,性别、年龄、学历、婚姻状况和家庭负担是临床医生职业延迟满足的影响因素。3.临床医生职业认同、工作压力现状:414名临床医生职业认同总得分是(61.09±7.82),其中一致感维度得分为(44.61±5.51),有意义感维度得分为(16.48±3.14);临床医生工作压力的总得分为(98.95±15.34),其中组织管理维度得分为(20.29±4.74),职业兴趣维度得分为(20.91±4.72),工作负荷维度得分为(20.46±3.09),职业发展维度得分为(15.55±3.91),人际关系维度得分为(5.38±2.14),外部环境维度得分为(9.50±2.31),医患关系维度得分为(6.86±2.48)。4.职业延迟满足与职业认同、工作压力的关系研究:经Pearson相关分析可知,临床医生职业延迟满足与职业认同及其两个维度呈正相关(r=0.481、0.442、0.423,P<0.01);职业延迟满足与工作压力及组织管理、职业兴趣、职业发展、外部环境、医患关系维度呈负相关(r=-0.357、-0.257、-0.348、-0.214、-0.445、-0.275,P<0.05)。5.职业认同与工作压力对职业延迟满足的影响:经多重线性回归分析可知,职业认同中的一致感、有意义感维度和工作压力中的组织管理、外部环境、职业兴趣维度是临床医生职业延迟满足的影响因素。结论:1.长春市某三甲综合医院临床医生职业延迟满足水平处于较高水平。2.性别、年龄、婚姻状况、学历、家庭负担、一致感、有意义感、外部环境、职业兴趣和组织管理是临床医生职业延迟满足的影响因素。3.临床医生的职业认同与职业延迟满足呈正相关;临床医生的工作压力与职业延迟满足呈负相关。