知识经济时代背景下，高校图书馆作为学校的文献信息资源中心，面临新的机会和挑战，为了满足新时期的发展需要，高校图书馆的人力资源建设工作应进行改革和创新，不断向前推进，与社会发展变化相适应。其中，绩效考评工作是高校图书馆实施人力资源管理不可缺少的重要手段，在整个人力资源管理系统中处于核心地位。因此，研究和探索高校图书馆人力资源绩效考评具有非常重要的理论价值和借鉴意义。通过对国内多所高校图书馆的实地调研和分析，将对国内外有关高校图书馆人力资源绩效考评研究成果的总结作为研究的切入点，结合现代绩效考评方法与人力资源管理理论，建立了高校图书馆人力资源的绩效考评指标体系以及量化模型，将两者结合在一起，构建了高校图书馆人力资源的绩效考评系统。首先在充分分析高校图书馆岗位职责和工作性质的前提下，针对不同的被考评对象，将其划分为文献资源建设、文献信息服务和行政管理三个岗位系列，根据专家意见和SPSS软件的统计分析结果来选择和确定考评指标，分别得出了适用于这三种被考评对象的指标体系。其次，以360度绩效考评理论为基础，结合模糊综合评价方法，构建了高校图书馆人力资源绩效考评的量化模型。再次，采取问卷调查和数学方法相结合的处理方式，利用AHP层次分析法为考评指标和不同的考评者分配了权重系数，并对指标体系进行了信效度分析。最后，将构建的高校图书馆人力资源绩效考评系统应用于哈尔滨工业大学威海校区图书馆的绩效考评工作实践。通过实例分析，验证了所建立的指标体系和量化模型的科学性、合理性以及切实可行性。