众所周知,经济如此快节奏的发展除了给人们带来各种福利之外,也使我们赖以生存的生态环境受到严重破坏。值得庆幸的是,社会各界开始逐渐意识到这个问题。国家层面,2021年3月两会制定的十四五规划将环境保护和治理问题上升到了国家战略高度。企业层面,各企业的生产经营活动对环境造成了较大的伤害,在国家可持续发展战略政策的引导下,各个企业经济体也陆续开展一系列绿色行动。而企业制定的绿色措施最终要依靠于员工的具体行为来实现。个人层面,员工作为组织的基本活动体,只有当企业的员工都行动起来去实施保护环境,才能整体上提高企业的绿色表现。换而言之,企业的环保政策得以顺利实施、绿色目标得以达成,依赖于员工自愿、自主的绿色行为,与组织的正式要求和奖惩制度无关。目前围绕员工绿色行为的研究主要是在探讨其形成因素,也就是前因变量,例如个体情感、个体特质、工作相关感受等个体层面因素,同时也涉及不同领导风格、企业管理实践等其他因素,以探究员工绿色行为形成的前因和中介机制。但总体来说,现有研究考虑的不够全面,且整体上没有系统性。具体而言,现有研究大多都在探讨其前因变量,而相对忽略了影响后果,而且多数研究以理论研究为主,实证研究较少。然而,现有研究有一个共同的、默认的前提假设:员工绿色行为无论是对个体、组织还是环境而言都具有积极影响作用。但是这些积极影响效应究竟是什么,不同类型、不同维度的员工绿色行为是否有不同的作用效果,这些问题尚待进一步探究。在厘清员工绿色行为给其自身带来的具体影响效应之后,有助于更加有效地引导员工自愿、自发地实施环保行为。因此,为了进一步揭开主动型员工绿色行为的积极影响结果,本文将基于自我决定理论和社会身份认同理论的视角,探究主动型员工绿色行为是如何影响工作幸福感的,以及其边界条件是什么。主动型员工绿色行为作为员工出于内在动机自主实施的一种亲社会行为,会带来个体的一系列自豪感、价值感、成就感,进而提升工作幸福感。因此,本文将核心自我评价引入主动型员工绿色行为对工作幸福感的解释机制中作中介变量。与此同时,根据社会身份认同理论,员工作为内部人身份的感知程度也可能会影响其心理和行为。在中国情境条件下,集体主义观念比较浓重。而内部人身份感知水平反映了员工对组织的归属感,所以较高程度上能影响员工在工作过程中体验到的幸福感。综上所述,本文把内部人身份感知作为调节变量,探讨其是否在主动型员工绿色行为与工作幸福感之间的关系中起作用。另外,本研究还将检验可调节的中介效应是否存在。本文结果显示,主动型员工绿色行为与工作幸福感呈正相关;核心自我评价在主动型员工绿色行为与工作幸福感的关系中起部分中介作用;内部人身份感知在主动型员工绿色行为与核心自我评价之间起调节作用,即内部人身份感知加强了主动型员工绿色行为对核心自我评价的积极影响;不存在可调节的中介效应。本文可能的创新点包括:第一,与以往研究不同,本文基于自我决定理论,探讨个体自我评价和自我概念对于其情感态度的影响,通过研究主动型员工绿色行为是如何影响工作幸福感的,从而丰富了该领域的研究。第二,试图从个体行为影响心理感知的新视角,揭开主动型员工绿色行为与工作幸福感之间的关系。第三,结合中国情景,本研究考虑到“主人翁”精神的重要性,将内部人身份感知这一重要情境变量引入模型。