Z公司顺利上市后,逐渐发展成一家大型多元化、多重组织结构企业,原先过于单一、大众化人力资源管理系统难以适应上市公司发展需求,再者,市面上一些规范化商业软件也难以解决企业个性化业务需求,因此,本文主要面向Z公司上市后发展现状、职工信息组成与福利待遇等开展业务流程整理与需求分析,借此开发一款切实可行人力资源管理系统。本系统开发实现能让用户真正摆脱各种繁琐日常事务性工作,提高工作效率,避免无谓占用工作时间,同时让公司管理层决策获得更多、更有力依据,给公司战略规划建设奠定扎实基础。本文着重围绕上市公司人力资源管理(HRM)业务特征,基于国内外人力资源管理系统现状分析,根据Z公司HRM业务现场考察结论,面向Z公司人力资源管理系统需求完成全面有效业务流程整理与功能用例剖析;按照具体应用需求,细致完成系统逻辑/功能架构、网络拓扑等总体设计任务,灵活运用三层体系架构、J2EE、UML建模等先进技术,在系统功能模块合理划分前提下,面向人事、组织、招聘、培训、薪酬等管理模块展开详细设计与数据库设计,同时实现了业务所需各模块。随着系统开发设计与有效实施,能够大幅增强公司HRM水平,让公司、职工获得更良好服务体验。本系统性能优异,一方面能够解决企业目前需求,另一方面能够满足后续较长时期发展需求,借此在各大公司HRM信息化发展阶段展现良好指导作用,无论是研究意义亦或市场潜力,均非常显著。