伴随高校毕业生人数的逐年增加,而社会对于高校毕业生的需求量处于一个相对稳定的状态,目前高校毕业生就业形势依然严峻。同时,在新常态下高校毕业生的就业不仅关乎社会的稳定与发展,更关乎人才的充分利用和社会资源的合理配置,所以国家出台了一系列促进高校毕业生的就业政策。作为高校毕业生的培养主体和国家政策的具体执行者的高校在此过程中扮演着重要的角色。本文的研究对象是泉州市公办本科高校就业指导体系,基于现实背景,采用文献研究法、案例分析法和调查法对泉州公办本科高校的就业指导体系进行较为全面的研究。通过研究发现,泉州公办本科高校就业指导体系的内容包括就业指导机构、就业指导制度、就业指导师资团队和就业指导课程设置四个方面;目前存在的主要问题有重理论少实践、就业指导的内容和形式缺乏多样化、缺乏专一的就业指导教师团队、忽视创业教育和实践、就业指导制度不完善,执行力较低和就业指导机构职能模糊,工作效率有待提升六个方面;且通过深入探索发现存在上述问题的主要原因有就业指导理念、就业指导体系系统性方面、学生方面和高校行政化方面四个方面。基于上述研究结果,结合案例研究结论,本文从就业指导机构、就业指导制度、就业指导师资团队和就业指导课程设置四个方面提出完善泉州公办本科高校就业指导体系的针对性对策建议。最后,提出研究结论和研究不足,并提出未来研究的展望。