劳动合同作为劳动者与用人单位联系的纽带,是双方当事人之间确立劳动关系、明确双方权利义务的依据,该制度设计的合理与否,事关双方利益的保障。实践中,劳动者单方解除劳动合同,因是作为权利人的劳动者完全按照自己的意愿所为,更是极为容易产生纠纷,如果处理不当,不仅会对用人单位的利益造成损害,而且最终也会危及到劳动者自身的利益。2007年我国《劳动合同法》的颁布实施,与《劳动法》相比,在劳动者单方解除劳动合同制度上有较大的进步,但仍存在一定的问题,因此有必要对该问题作进一步的研究。以期能对我国劳动者单方解除劳动合同制度的完善有所裨益,达到适度倾斜保护劳动者合法权益,平衡劳动关系主体双方之间的利益,进而构建和谐劳动关系的目标。全文分为四个部分,共约3.3万字:第一部分:劳动者单方解除劳动合同制度之基本理论。介绍了劳动合同单方解除的概念、法律特征及分类,并将其与相关概念进行了比较分析,并对该制度的理论依据及价值目标进行了论述。第二部分:国外各主要国家或地区之相关立法例及评析。从劳动者单方预告解除和劳动者单方即时解除劳动合同两个方面对国外各主要国家的相关立法进行了介绍和评析,以期得出一些有价值的经验。第三部分:我国劳动者单方解除劳动合同制度之现行立法及存在的问题。论述了我国的相关立法现状及存在的问题。在劳动者单方预告解除上,主要涉及对该行为的定性、适用的范围、授权的公平性、预告期的设置、法律责任及实践难题等。在劳动者单方即时解除上,主要涉及条件的判断标准、程序的缺失及用人单位的责任。第四部分:我国劳动者单方解除劳动合同制度之完善。针对我国劳动者单方解除劳动合同制度存在的问题,并在借鉴国外相关经验的基础上提出了相应的完善建议。具体而言,是须从劳动者单方解除劳动合同的两种主要情形即单方预告解除和单方即时解除这两个方面对该制度进行完善。对于前者,主要完善措施是:对该行为进行明确定性,认定其为合法行为;将其适用范围限定为无固定期限劳动合同;引入劳动者分层立法保护的理念;在解除条件上对强势劳动者和弱势劳动者进行区分;设置合理的预告期;完善法律责任;对实践中的服务期和“弃权条款”效力问题作出定论。其中对于劳动者分层立法保护理念的引入是尤其需要注意的。对于后者,主要措施为:完善劳动者行使单方即时解除权的判断标准;完善相应的适用程序;追加用人单位的违约责任。