该文借鉴世界发达国家对保险中介人先进的监管经验,首次以委托-代理理论为基础,利用激励机制的有关理论,综合运用多种研究方法,对保险中介人投放制度进行了比较系统和全面的研究,对建立和完善中国保险中介人制度作了有益的探索.该文的研究主要包括以下几个方面:一般而言,研究工作都要以一定的理论作为基础.因此,作者首先在第二章对该文的理论基础--委托--代理理论经济学背景进行了分析,讨论并建立了基于代理人双向努力行为的一类新的委托--代理模型和监控带有负向努力行为的委托--代理模型.第二章是该文展开研究的理论基础.激励问题是委托--代理理论的中心问题.在第二章的基础上,该文深入、系统地论述了激励机制问题,并给出了激励机制的设计模型及三种不同条件下("信 息对称"、"信息不对称"、"带有负向努力行为")激励机制的有关结论.这无疑为研究 保险代理人的激励机制提供了理论依据和方法指导.第四章是该文的重点,该章首先介绍了世界发达国家和地区对保险代理人的监管制度,通过比较和借鉴,并根据中国的具体国情,提出对中国保险代理人宜采取"以保监会的行政监管为领导,以保险公司自主管理为依托,以保险代理人自律管理为核心"的监管制度的设想;并对《保险代理人管理规定(试行)》中某此不适用的部分进行了剖析,给出了作者的一些对策建议.在此基础上,并利用第三章的激励机制的设计模型和运行模式,对中国保险代理人激励问题进行了详细的讨论,给出了关于个人代理人激励机制的上具体实施方案,即改变目前单一的佣金制,对优秀的个人代理人实行"基本工资+奖金"的线性报酬分配制度,使他们的基本工资与其级别挂钩,奖金与当 年粘绩挂钩.保险经纪人是全面代表被保险人,在市场上进行设计、安排、寻求、执行保险合同的活动者.在第五章庐文对保险经纪人的地位和作用、如何建立中国保险经纪人制度等问题进行了探讨,并首次从行政监督和群众举报两方面对保险经纪人监管问题进行了理论上的分析,给出了对保险经纪人进行监控的相关模型和最优监管策略.第六章首先对中国保险公估的历史和现状作了简要的回顾;然后阐述了建立中国保险公估人制度的意义,提出了建立中国保险公估人制度的一些设想,并从资格取得和执行管理两方面对如何加强保险公估人的监督管理问题乾地了论述.第七章总体论述了中国保险中介人制度.该章在第四、五、六章论述的基础上,对中国保险中介人制度进行了展望,分别讨论了中国保险中介人制度模式的选择、中国保险中介人制度主要内容的确定以及中国保险中介人制度的维护等问题.