企业效绩评价是企业管理中的重要组成部分。近年，会计界对公司绩效评价的研究逐步升温，并取得了一些成果。然而，从效绩评价方法的选择与应用来看，目前国内常用的评价方法都不同程度的存在不足，同时国内外环境的变化也要求效绩评价的方法也随之而变。不仅如此，其它学科的发展也为效绩评价提供了方法的选择，其中的可拓评价法可谓独具特色，并且该方法在企业效绩评价中的应用并不多见，这也正是本文研究的意义之所在。本文主要研究了由可拓学中产生的可拓评价法在企业效绩评价中的应用。不仅用关联函数精确的刻画了效绩指标在评价等级的归属情况，而且将其引入到指标权重的分配中，使整个评价过程更加合理，同时还构建了一套更为全面的指标体系，为探索更加客观公正科学的企业效绩评价方法，充分发挥效绩评价在企业管理中的导向作用，作出了有益的尝试。首先，介绍了可拓学的基本形式化工具物元和关联函数做了介绍，并将可拓评价方法和企业效绩评价进行了分析和研究，充分发掘了两者结合的理论基础。其次，结合目前经济发展的情况，将定量和定性指标充分融合，构建了一套适合我国国情的企业效绩评价体系，更加全面科学的对企业效绩进行评价。最后，对可拓评价法进行了不同行业的实证，并将其和功效系数法两者的评价结果进行了比较，结果表明，该方法不仅客观、公正和实用，而且具有独特的优势，能够更好的对企业效绩进行评价和分析。