随着全球经济一体化、日趋激烈的国内外市场竞争以及各个部门日趋完善的协作与分工等诸多因素都在不断对企业的经理层提出新的挑战和更高的要求，这就需要经理人员做好以团队为基础进行高效协作来应对市场日益严峻竞争。而经理层作为团队的一种特殊形式，因其认知、经验存在差异，导致影响企业的经营决策，进而影响企业的经营业绩。因此，研究上市公司经理层特征与公司经营业绩的关系十分重要。首先本文对国内外公司经理层特征与公司经营业绩关系的相关研究文献进行了回顾与梳理。其次介绍了经理层特征的涵义以及选取经营业绩的评价方法，分析了经理层治理及发挥作用的机制，阐述了经理层特征对经营业绩的影响；然后从经理层人力资本特征和社会资本特征入手，建立上市公司经理层特征评价指标体系，并运用层次分析法确定指标权重；据此提出了研究假设，建立两个理论分析模型；以2011年辽宁省上市公司的数据为研究样本，采用主成份分析法确定的经营业绩评价综合得分指数为被解释变量，以经理层特征为解释变量，选取公司规模和第一大股东持股比例作为控制变量，运用SPSS17.0统计软件进行实证分析。研究结果表明:辽宁省上市公司经理层平均年龄、海外背景、职业背景异质性、平均教育程度、声誉、前期工作经历、荣誉与公司经营业绩呈正相关关系；经理层任期异质性、年龄异质性、政治关联与经营业绩负相关；经理层团队规模、教育程度异质性、经理层资历与经营业绩不具有显著相关性。最后，结合实证研究结果，提出辽宁省上市公司经理层应具备的主要特征。