企业同政治组织一样,具有政治功能。企业政治是组织中必不可少的工具。企业政治作为一种因素引入到人力资源开发中,对组织战略的成功实施发挥其重要作用,有利于企业的长期稳定和健康发展。企业政治下的人力资源开发是一种普遍的社会现象,然而,很少有企业将它作为一种战略来进行规划和实施。从企业政治的角度对人力资源开发的研究,理清企业政治对人力资源开发究竟是一种发展的力量还是一种阻碍的力量;如何使企业政治作为一种因素正确地引进到人力资源开发中去;正确地对待企业政治,对人力资源开发有何发展。通过分析,使我们能够正确地将企业政治因素融入到企业人力资源开发中去,顺应时代的潮流,在原有的人力资源开发模式上进行创新,真正建立适合中国特色社会主义市场经济背景下能够为我国人力资源开发发展做出贡献的新型管理模式。另一方面,随着世界经济的全球化和我国改革开放事业的发展,我国企业在人力资源开发方面,由于盲目性的管理,造成了众多企业对人力资源开发概念的模糊不清,导致了企业中人力资源开发权力的滥用,因此就更需要借助企业政治因素来加以监督和管制,使之更加公平与透明。作者站在管理学的角度上,提出了企业政治对人力资源开发的影响研究。第一章论述企业政治与人力资源开发之间的关系,主要从企业政治与人力资源开发的涵义、企业政治在人力资源开发中的作用、企业政治与人力资源的关联研究三个方面进行论述;第二章讨论企业政治策略的制定与人力资源开发的有效整合,即研究方法,作者设计了两套研究方法,一套是互补整合式研究法,另一套是借助内外环境SOWT分析法来进行研究;第三章是在有理有据的基础上,作者认为必须正确对待企业政治下的人力资源开发,将政治因素引入到人力资源开发中的策略学习,发挥管理者在企业政治下的人力资源开发作用,制定企业政治下的人力资源开发绩效评价系统,才能有效地构建企业政治下的人力资源开发;第四章,以华为公司为例,分析该公司在政治下的人力资源开发影响。