以人为本，促进行政管理民主化、现代化和科学化，实现政府转型是当代中国经济建设和政治体制改革的必然要求。官本位文化作为在中国有着长久历史和深远影响的政治文化指的是国家以及社会的价值观以“官”来定，把是否做官和官阶高低作为一种核心的价值尺度来衡量个人和社会地位的价值和贡献，其本身与无产阶级政党的性质、行政管理的要求、政府转型的目标以及社会主义政治文明建设的根本宗旨相背离。 实现政府转型有很多障碍，官本位文化是其中一个重要因素，要实现政府转型必须革除官本位，因而有必要对其进行深入的研究和分析。本文概述了官本位文化的历史演变，包括概念界定、内涵、特征以及形成原因，分析了官本位文化从观念文化、制度文化、行为文化几个层面上对于当代中国政府转型的消极影响，最后从政府转型的内涵和意义，提出通过革除官本位的各项措施来从文化层面扫清政府转型的障碍和阻力，从而实现政府由管制型政府向服务型政府的转变：即树立以人为本理念、服务理念、责任理念、法治理念等新型政府转型理念，从观念文化层面革除官本位；重新设计政府制度，建立公民参与机制，从制度文化上革除官本位；加快政治社会化进程，引入市场竞争手段，创新政府权力运行举措，从行为文化上革除官本位。