公安机关在社会管理创新背景下的绩效管理，是应运社会管理创新形势下而产生的管理队伍的模式。研究这个课题的目的是为公安机关探索一套比较可行的绩效管理实施方案、方法和保证其实施的基本措施，为公安机关在社会管理创新背景下如何开展好绩效管理，提供一些理论与实践意义的指导与借鉴。通过访谈、调研和查阅相关资料，研究公安机关现有的绩效管理，分析了其中出现或存在的问题，并在不断总结原来运用绩效管理管理队伍的经验基础上，改进和完善了在社会管理创新背景下的绩效管理。在本文的研究中，结合目前我国公安机关实施绩效管理工作现状，重点围绕在社会管理创新背景下如何实现绩效管理的客观公正性，如何细化绩效管理中的考核内容和对考核内容进行指标分解，如何设置更加科学合理的绩效管理方案及保障方案实施的措施等问题，予以相应地研讨。愿望的初衷，是想以较完善的绩效管理机制作为公安机关管理队伍的有效手段，来提升公安机关管理社会的水平。