【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业人力资源管理的水平。随着国家投融资体制改革的逐步深入,国有投资公司的发展面临着非常大的机遇和挑战。从长远看,其人力资
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业人力资源管理的水平。随着国家投融资体制改革的逐步深入,国有投资公司的发展面临着非常大的机遇和挑战。从长远看,其人力资源管理水平决定着企业核心竞争力的提升水平。本文在对绩效管理理论作了概念性研究的基础上,运用访谈、调查等方法分析了华天公司目前绩效管理体系的现状和存在的问题,在此基础上提出了绩效管理体系设计的总体思路,从总体框架上讨论了绩效管理体系的构建。本着简单规范、实用有效的原则,对企业进行绩效管理制度的系统化设计,并将设计重点放在了个人绩效考核方案设计上,进而完善了个人绩效考核制度。这对华天公司开展有效的绩效管理具有重要的指导意义和应用价值,也可以对其它类似公司的绩效管理提供参考和建议。
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