政府绩效考核对于整个世界来说都是一个难题,因为它在考核时使用的标准不尽相同,需要社会来进行参与,整个考核过程具有法定性,考核结果向全社会公开,与企业绩效考核相比,政府考核虽然有差别。但这些考核的目的都是为了使工作效率提高,同时对监督体系等方面进行更深层次的改善,考核中都用到了科学的考核方法。在我国的地方政府绩效考核工作中,针对于此方向的研究还没有成熟,整个绩效考核工作并不完善,还需要采取一定的措施进行优化。本文首先对于政府绩效管理领域目前的先进国内外研究进行了整理,以此来作为本文的研究基础,对于研究意义以及目的进行了明确。本文将清远市政府绩效考核工作作为研究对象,来挖掘我国地方政府绩效考核工作目前的现状以及在考核中遇到的问题以及面向未来地方政府绩效工作的发展方向。通过进行查找文献资料,对具体案例进行分析研究,再加上进行走访调查,对收集到的资料和信息深入研究和分析,对于目前清远市在绩效工作中出现的一些问题进行讨论分析。然后针对这些问题,运用目标管理法、关键指标法等,基于构建原则、评分办法等多个角度来进行科学验证,以及合理性评估,以此来得出清远市县市政府绩效考核工作的最优方案,其中针对考核指标进行改善,在考核主体上进行改进,对于考核方法进行调整等,从而使得清远市政府绩效考核更加具有科学性,考核制度更加规范,进而使清远市政府能够提高其绩效水平。