事实上,我国每年都有大量的社区矫正对象需要再次就业和回归社会,但是在矫正对象自身的内部阻碍因素和家庭、社区、社会等的外部环境因素的共同影响下,使社区矫正对象在劳动力市场处于不利地位,经常遭受歧视、不公平等待遇,因此,促使社区矫正对象顺利就业已经成为社会一大难题。笔者在对J市X社区的社区矫正对象的调查中发现,超过一半的矫正对象有就业需求,且面临着程度不同的就业问题,对社区矫正对象就业形成阻碍,笔者在为社区矫正对象服务时,综合运用个案、小组和社区社会工作方法,对矫正对象就业问题进行介入,并取得了一定成效。通过对服务过程和结果的反思,提出完善社区矫正社会工作的建议。本文以解决社区矫正对象就业问题为出发点,以X社区的26名社区矫正对象为研究对象,通过访谈法、问卷调查法等方法,收集矫正对象基本信息和就业相关信息,并根据调查结果总结了26名社区矫正对象的就业现状,呈现出就业率低、就业质量不高和就业满意度低的特点,并从个人、家庭和社会三方面出发分析了影响就业的原因。通过对矫正对象的评估发现矫正对象问题,对问题进行分析并制定服务计划,即综合运用个案工作、小组工作和社区工作方法,对社区矫正对象的就业问题以及出现就业问题的各种因素进行具体分析,并从个人、家庭和社区三方面进行介入,帮助矫正对象摆脱负面情绪、加强自我认同感、强化职业技能,以实现社区矫正对象就业问题的解决。因此,笔者认为要解决社区矫正对象的就业问题并促使其顺利就业,应分别从个人、家庭和社区三个方面对矫正对象提供服务,尤其需要构建“社区矫正人员自身—家庭—社区—社会工作者”多元主体的社区矫正人员就业问题治理模式,以解决社区矫正对象的就业问题,帮助其顺利就业。