本文研究的对象是新员工即大学毕业三年内,至少拥有本科学历的企业员工。作为职场的后起之秀,新员工正逐步成为企业争抢的新焦点,但同时他们也是备受争议的一代,新员工主动离职现象引起了企业的高度关注。本文从企业职业生涯管理的角度,分析新员工离职的原因,主要运用因子分析、相关分析以及回归分析来验证所提出的假设。结果表明新员工的部分特征对离职倾向有显著影响,其中除员工的性别外,员工的学历、工作时间以及所在单位性质对其离职的可能性均有显著影响;企业职业生涯管理的公平晋升维度、提供职业信息维度、注重培训维度以及员工职业自我认知维度分别对新员工的离职倾向产生显著的负向影响。实践表明企业职业生涯管理可以帮助新员工更快的适应和成长,降低其离职的可能性。最后,针对现行的企业职业生涯管理存在的问题,从新员工和企业两个角度提出了相应的改善策略,以期减少新员工离职的可能性,实现新员工和企业的双赢。