我国是一个人口大国,在国际劳务市场上具有数量上的比较优势。世贸组织各成员国在《服务贸易总协定》框架下对自然人流动这种服务提供方式做出了市场准入和国民待遇方面的具体承诺,这些构成了目前国际贸易体系下自然人流动的准则。然而在这个并未发展完善的准则体系下,瞬息万变的国际劳务市场上形成了许多阻碍自然人流动的因素,这就是自然人流动壁垒,它加剧了国际贸易市场上的不公平竞争,对我国参与国际劳务市场竞争产生了一系列负面影响。本文以自然人流动这种服务提供方式为研究对象,在要素禀赋经典理论的基础上分析出当今国际贸易市场上自然人流动的产生原因及其带来的福利效应；用大量数据和图表对我国自然人流动情况进行了详细的阐述和分析,找出我国自然人流动的结构和体制问题；接着通过对我国自然人流动影响因素及流动壁垒测度的实证分析,得出我国所面对的自然人流动壁垒的情况,即在发展中国家大幅降低壁垒的同时,大部分发达国家依然设置了日益升高的自然人流动壁垒,另一小部分发达国家(如美国)有小幅度降低壁垒,且其壁垒降低的幅度在近几年趋于减小,总体说来发达国家依然保留着较高的自然人流动壁垒以保护本国的利益,这种现象造成了国际服务贸易市场上的不公平竞争,我国作为最大的发展中国家,同其他发展中国家一起遭受到了不公平待遇；接下来通过结合我国自然人流动的情况分析以及流动壁垒测度的实证分析,对我国面对的自然人流动壁垒进行了详细的定性分析,即站在我国视角详细分析了当今贸易体系下自然人流动壁垒的类型；最后以推动我国对外劳务发展为目的提出了在《服务贸易总协定》框架下应对自然人流动壁垒的对策建议。