随着市场经济体制的确立与企业的蓬勃发展,我国企业对国民经济发展的推动作用愈加明显。但是大部分企业履行社会责任的意识还较为淡薄,诸如漠视消费者权益、轻视员工工作环境、污染生态环境等反映社会责任缺失的丑闻时有发生。虽然我国政府及相关部门也出台了一系列法律、法规要求企业积极履行社会责任,但大部分企业仍缺乏主动承担社会责任的意识。因此,改善当前我国企业社会责任缺失的状况还需要企业乃至个人的共同努力。众所周知,企业的任何战略决策都离不开企业管理者,企业社会责任也不例外。近年来,越来越多的女性参与到经济活动中,成为企业管理者的重要组成部分,但国内外对于女性参与高管团队与企业社会责任之间的关系至今未有系统的研究。那么,女性参与高管团队是否有利于企业履行社会责任,企业履行社会责任会对企业财务绩效有什么样的影响。基于此,本文通过理论分析与实证对女性参与高管团队、企业社会责任与企业绩效之间的关系进行了研究,结果对企业加强社会责任的履行、增强企业绩效以及政府出台相关法律法规具有重要意义。首先,梳理女性参与高管团队、企业社会责任与企业绩效相关文献,在总结现有文献不足的基础上,提出本文研究的主要问题。其次,在对本文相关概念界定后,以女性主义关怀伦理学、高阶理论、利益相关者理论、资源依赖等理论为依据,提出相应的假设并构建了模型。然后,以A股2012-2014年发布社会责任报告的上市公司数据为样本,运用描述性统计、相关性分析、多元线性回归等方法,实证检验本文的研究假设。最后,综合理论分析与实证结果,得出本文结论,提出政策建议。实证研究表明:(1)女性参与高管团队的比例越高,企业社会责任表现会更好。(2)女性高管在高管团队中所占比重与企业绩效之间呈显著正相关关系;(3)短期内,企业的企业社会责任与企业绩效之间呈负相关关系。但是企业社会责任与滞后一期及两期的企业绩效呈现显著正向关关系;(4)女性参与高管团队在企业社会责任与企业绩效的关系中扮演着调节变量的作用,即当企业中女性高管的比例越高时,越有助于弱化企业社会责任与企业绩效的负相关关系。最后,本文针对推动企业履行社会责任,促进企业绩效的提升,提出以下建议:企业应当树立主动承担社会责任的意识,制订合适的社会责任策略并合理优化管理层的性别多样化的程度,充分重视女性管理者的重要作用。监管部门应借鉴西方国家的提高上市公司中女性管理人员及其比例的相关政策和制度,以我国实际情况为出发点创造有利于女性高管就职的法律环境。政府部门应当进行相关的宣传鼓励企业履行社会责任。