【摘 要】
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绩效指标作为企业绩效管理的重要组成部分,如何结合电力企业二级单位特点综合运用评价方法制定行之有效的指标体系,对于企业绩效水平的提升起着至关重要的作用。本文在电力体
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绩效指标作为企业绩效管理的重要组成部分,如何结合电力企业二级单位特点综合运用评价方法制定行之有效的指标体系,对于企业绩效水平的提升起着至关重要的作用。本文在电力体制改革不断深入与市场竞争逐步加剧这一大环境下,通过对电力企业绩效指标现状的研究分析,并根据笔者在多家电力企业的咨询经验,同时结合多种评价方法的特点,提出以“BSC为中心思想,KPI、MBO为两个技术维度”构建电力企业绩效指标体系的框架模型。此外,鉴于BSC对于本文研究的重要性,笔者在对BSC本质与内涵深入研究的基础上,提出“战略=BSC+保障性指标+不可量化的重点工作”结论。
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